在一些单位存在这样一种现象：有的人在一个单位里待久了，对工作已经非常熟悉，干起事来驾轻就熟，经验也积累得不少，然而与刚进单位时相比，整个人好像停留在原地，少了当初那种干劲和冲劲，不愿再学新东西，久而久之工作能力下降，思维变得固化，作风开始漂浮，成了单位的“老油子”，也变成了自己曾经最不喜欢的那种人。

古人云，“玉不琢不成器”，说的就是成大器必须要经受锻炼、接受考验。心理学上也有“花盆效应”这个说法，指的是花盆里的花草，虽然每日享受着充足的养分，舒适惬意，但实际上非常脆弱。舒适区看似轻松自在、没有压力，但没了风雨的洗礼、实践的磨炼，不见得是件好事。

在舒适区里待久了，其实非常危险。兵团当前正处于高质量发展和现代化建设的关键时期，面对的新情况新问题很多，挑战和困难也不少。如果思想总是停留在舒适区，不学新东西，不长新本领，一味吃老本，怎能不本领恐慌？如果工作总是停留在舒适区，思维固化，墨守成规，用旧招，走老路，躺在功劳簿上睡大觉，怎能跟得上时代变化，适应工作要求，承担起改革发展重任？如果作风停留在舒适区，整日贪图安逸，追求享乐，思维出现空隙，“总开关”“跑冒滴漏”，又怎能没有作风之患、腐败之忧？

在其位就要谋其政，就要对得起自己肩上的重任，岂能舒舒服服混日子？追求舒适区、留恋舒适区，本质上是一种不担当、不作为、不负责的表现，是事业发展和推动工作的大敌，万万要不得。

物竞天择，适者生存；逆水行舟，不进则退。舒适区看似美好，但要想前行就必须要跳出来。我们要做起而行之的实干家，不能做坐而论道的清谈客；必须打起精神，解放思想，创新思维；必须牢记“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”的道理，不断学习，不断进步，拿出攻坚克难的精神，在实践中不断磨炼自己。只有走出舒适区，才能有出息，才能成长为兵团各项事业发展中真正需要的、能堪当大任的优秀人才。（荣庐）

来源：兵团日报

作者： 编辑：张丽