累计曝光典型案例10起，限制失信企业投标10家，信用平台预警处置率达100%……这一组亮眼数据的背后，是信用监管体系持续发力的成果，近年来第十四师昆玉市人社局将信用建设作为根治欠薪的“金钥匙”，通过制度创新、社会共治、科技赋能“三箭齐发”，为师市辖区4.1万名劳动者筑起权益保障防线。

师市人社局为项目建设单位开展诚信用工专题培训。

师市人社局工作人员为职工群众提供劳动保障法律咨询服务。

制度创新打出“组合拳”。通过互联网+监管、信用中国、师市人社门户网站等渠道建立“红黑榜”动态管理制度，对41家建筑企业实施信用分级管理，将1家严重失信企业列入联合惩戒名单，在政府项目投标、融资贷款等8个领域实施联合限制。创新推出的“信用修复”机制，已帮助3家企业通过整改重回市场，形成“惩戒—整改—激励”的良性循环。

部门联动织密“防护网”。充分利用“农民工工资欠薪预警平台”，实现欠薪风险“早发现、早处置”。“多部门联席研判机制让复杂案件处置效率提升60%。”该局劳动保障工作负责人介绍说。2024年通过跨部门协作，已累计为1035名农民工追回工资840余万元。联合司法部门设立的“法律援助绿色通道”，已提供法律咨询2100余人次。

科技赋能构筑“防火墙”。依托“农民工工资支付监控平台”获取工资专户余额、工资保证金缴纳情况、施工单位用工情况等数据，实现提前预警、提前介入。已实现对158个在建项目的全流程监管，工资发放延迟率同比下降35%。通过大数据分析建立的“信用画像”模型，精准识别高风险企业11家，提前介入化解欠薪隐患。

下一步，师市人社局将拓展信用应用场景，建立建筑领域“信用分”制度，让诚信成为企业发展的“通行证”。（师市融媒体中心通讯员 阿卜杜热扎克·艾则孜）

作者： 编辑：王瑞琛