如何让农民工不再“忧薪”？如何从根源破解欠薪难题？师市人社局以“普法宣传接地气、执法监管动真格、矛盾排查常态化”三招硬核举措，探索出一条“源头预防、精准治理、服务暖心”的劳动者权益保障新路径。2025年，师市欠薪案件同比下降63%，农民工工资“月结月清”覆盖率超95%，交出根治欠薪的高分答卷。

普法宣传接地气，筑牢职工法治意识。

将普法融入职工日常，变“被动宣传”为“主动参与”，职工从“旁观者”转为“明白人”。“送法上门”零距离，结合重点项目开复工仪式，发放《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等手册，张贴《致广大农民工朋友的一封信》3000余份，用通俗语言解读政策，让职工“看得懂、用得上”。新媒体矩阵广覆盖，依托“多彩昆玉”“昆玉人社”微信视频号、抖音平台发布欠薪维权短视频，以情景剧还原讨薪案例，用通俗易懂的语言演绎农民工工资保障核心要点，将法律条文转化为生动案例，点击量超5000余次。“开工第一课”强意识，联合社保、工伤等部门开展专题培训，通过案例分析、互动问答等形式，重点讲解欠薪维权、合同签订等知识，覆盖职工2000余人次，职工法律咨询量同比下降40%。

执法监管动真格，织密维权防护网。

以“一案一策”精准破题，用“法律硬手段”托底“民生软需求”。联合巡查“无死角”，联动住建、公安等部门，开展“四季攻坚”专项行动，累计检查在建项目179家次，发现问题400余条，下发整改文书52份，整改率达100%。欠薪问题“零容忍”，针对政府投资项目欠薪隐患，采取“带线索下工地”方式，直击问题源头。如昆玉职业技术学院项目拖欠65名农民工77.8万元，通过立案约谈、启用工资保证金，7日内全额兑付，实现“案结事了人心稳”。实名制管理“全闭环”，推行农民工工资专户，进行实名制管理，劳动用工项目备案率和农民工工资保证金备案率均达到100%，确保工资发放“月结月清”，2025年欠薪案件同比下降63%。

矛盾排查常态化，下好稳定先手棋。

变“事后灭火”为“事前防火”，矛盾化解跑出“加速度”。建立网格化排查机制，依托基层团场便民服务中心、团场社保所，建立“属地网格员+企业联络员”双线监管预警体系，每月摸排用工矛盾，形成风险隐患清单，并对违法线索第一时间调解处理；对重点领域“挂牌督办”，对欠薪高发项目实行“红黄蓝”分级预警，联合行业主管部门约谈企业负责人，对不能调处的欠薪行为，由师市城管执法支队“立案查处”，已提前介入化解风险12起，实现“小事不出项目、大事不出团场”。应急处置“快反机制”，设立24小时维权热线，同时公布欠薪投诉举报热线17个，全面畅通维权渠道，确保“投诉有门”，2025年已成功处置突发事件13起，未引发舆情发酵。

下一步，师市人社局将始终以“时时放心不下”的责任感，守牢政治安全底线，用实干担当书写劳动领域和谐稳定的新篇章。深化“智慧监管”，充分推广利用工资支付监控预警平台，实现企业用工数据实时监测，动态监测欠薪风险，通过设置欠薪风险预警“触发点”，实现分类分级动态预警，推动“人防+技防”融合。强化“部门协同”，组建工作专班，每季度定期实地巡查在建项目，织密根治欠薪“防护网”，严惩重罚恶意欠薪，为辖区高质量发展营造和谐稳定的用工环境。打造“维权品牌”，持续推进基层劳动人事争议调解组织建设，建立多元化调解平台，提升矛盾调处公信力。开展“最美护薪人”评选活动，树立典型案例，营造“依法维权、诚信守法”的社会氛围。（师市融媒体中心通讯员 阿卜杜热扎克·艾则孜）

来源：师市融媒体中心

作者： 编辑：张丽