第十四师昆玉市召开第四次行政常务会议暨昆玉市人民政府第四次常务会议

研究部署推进深化“放管服”改革、优化营商环境和人才发展等工作。

5月12日，第十四师昆玉市党委副书记、师长，昆玉市人民政府党组书记、市长郑敏主持召开2022年师市第四次行政常务会议暨昆玉市人民政府第四次常务会议，研究部署推进深化“放管服”改革、优化营商环境和人才发展等工作。

第十四师昆玉市党委副书记、师长，昆玉市人民政府党组书记、市长郑敏主持召开2022年师市第四次行政常务会议暨昆玉市人民政府第四次常务会议。师市融媒体中心记者 李晓丽 摄

会议要求，各级各相关部门要加快推进政府职能转变，围绕政务服务标准化规范化便利化等重点工作，持续优化营商环境，不断激发市场主体活力。要最大限度放宽市场准入、最大限度精简审批事项、最大限度优化审批环节，不断提高企业开办便利度。要创新机制，切实提升监管效能，加强事前事中事后全链条全领域监管，落实“双随机、一公开”监管、“互联网+监管”、信用风险分类监管以及跨部门联合监管。要守住廉政底线，全面排查审批工作廉政风险隐患，切实改进工作作风。要坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好企业和职工群众急难愁盼问题，不断优化业务服务，切实提高职工群众的满意度和获得感。

会议强调，各级各部门要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼师市“十四五”各项目标任务，提高思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感。要进一步树立“人人皆可成才 人人尽展其才”的理念，关心人才、重视人才、搭建平台、建立人才机制，激励人才更好地发挥作用。要积极探索人才示范区的建设发展，加强与地方的沟通对接，制定切实可行的方案，加大宣传推广力度，吸引更多人才到昆玉投资兴业，更好服务昆玉经济社会高质量发展。

会议强调，要着力加强社区工作者队伍建设，不断提高基层治理体系和治理能力现代化水平。要探索创新，破除社区工作者队伍建设中存在的体制机制问题，提高社区工作队伍综合治理能力。要选优配强，加强业务培训，强化激励保障，坚持待遇留人、事业留人、环境留人，保持社区工作者队伍稳定。要协调配合，形成强大的社区管理力量，共同关心、支持社区发展，通过各种方式提高社区整体队伍的素质及工作能力，建设一支愿意长期留在社区、文化素养高的社区工作者队伍。

会议还研究了其他事项。

师市领导杨建玲、王显车、李晋阳、孙泽斌、武杰、陈力、方兴、王江，市人大、政协相关负责同志，师市各相关部门主要负责同志参加会议，会议以电视电话会议形式召开。（师市融媒体中心记者 李晓丽 才耀楠）

作者：李晓丽 才耀楠 编辑：张丽